广东新岩素智能家居科技有限公司|其他行业

工作描述：任职于广东新岩素智能家居科技人事主管一职主要负责以下相关工作：
1.根据公司发展战略规划制定公司人力资源规划（如组织架构调整、人员编制表）；
2.负责制定和完善公司岗位编制、岗位职责，执行考勤、劳动纪律等规章制度，协调公司各部门有效利用人力资源；
3.按公司实际用人需求盘点公司人才画像，根据人才画像落实公司人才招聘工作。(包含校招，社招，内外部转介绍政策,网络招聘,抖音招聘)
4.负责员工录用、转正、晋升晋级、离职等工作开展与人事手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订，保险办理等；
5.负责公司薪资设计与核算管理；(包含提成制度编制，薪酬拆分，薪酬激励制定)
6.负责或协助公司各部门绩效的制定、实施、考评及结果运用；(擅长绩效考核0到1的导入)
7.负责公司员工劳动关系协调及异常处理；
8.负责公司及各部门培训计划的制定、审定，培训实施及效果评估；
9.负责公司员工福利的管理、统计与发放；
10.负责推动公司6s活动执行，组织公司管理人员对车间进行6S检查；
11.负责公司员工入职培训资料编制及培训；
12.对企业公务车辆进行统一管理、合理调度，负责车辆维护和保养、司机日常管理

广东溢达纺织有限公司|服装/纺织/皮革

工作描述：曾任职于溢达纺织有限公司人事专员，主要负责以下工作内容
1.按照总厂用工需求进行人事招聘工作开展；
2.维护跟进整理招聘网站上，应聘者投递简历，针对合适人员进行电话邀约；
3.邀约面试人员跟进，组织面试人员与人事经理进行面谈；
4.与公司管理人员进行外出招聘（摆摊招聘、人才市场招聘）；
5.面试人员通过后入职通知，新员工入职资料登记录入及劳动合同签订；
6.新员工入职宿舍安排、考勤登记、管理制度解读；
7.协助总厂企业文化活动落地执行，例如：入职会、生日会；
8.员工每月考勤登记汇总、公示、签名确认；
9.人员离职档案资料录入及保管；

佛山市普伟企业顾问有限公司|教育/培训/院校

工作描述：任职于普伟集团教育板块旗下的企业管理咨询部门，顾问师一职，一句话概括工作职责：“作为乙方，前期与甲方达成一致的项目协议，向甲方交付管理咨询项目”；
人力资源规划：针对公司战略目标设定公司组织架构；
招聘与编制：梳理公司各部门相关工作流程，协助整理公司相关人士档案资料，整理公司招聘网站信息，要求招聘专员将被动招聘转化为主动招聘；
培训与开发：对公司编制进行盘点，员工定岗定编，针对公司现有人员进行胜任力评估，针对人员实际情况制定中长期培训计划如（员工入职培训、品质培训、IE  七大手法培训、6S管理培训等）；
薪酬绩效管理：结合公司管理目标，导入部门 kpi ，合理化梳理各部门、各岗位绩效考核方案，针对公司中长期目标拟定围绕公司发展目标的薪酬方案；
员工关怀：推进员工生日会、入职会顺利召开；
企业目标规划：合理化梳理各部门目标指标（如销售人员销量目标、一次性合格率、PMC  订单准交率...）拟定年度目标框架；
目标激励：结合公司各部门目标，合理化制定支撑公司目标达成的激励方案（如：销售对赌机制、年度目标达标奖励）
基础 PMC  系统搭建；