佛山市德鑫宝业金属材料有限公司|机械/设备/重工

工作描述：1.根据公司的发展战略以及实际情况，制定人力资源长、中、短期工作规划，每半年检讨修订公司组织构架以及编制，为招聘提出指导思路，落实公司人力成本控住。根据年度组织架构，制定、修改、完善公司各《岗位职责》《岗位操作流程》等。
2.招聘管理：围绕公司各部门工作任务需要进行月度招聘，采取劳务派遣、外招内推、内部竞聘等方法，积极开拓各项招聘渠道，提高招聘通过率以及招聘达 成率。坚持数据的真实呈现，每周进行招聘成绩检讨。加强新员工关怀，实施新员工关怀工程，从生活融入适应、部门架构、技能操作等方面进行跟踪帮扶，降低新员工流失率。合理制定招聘人员绩效考核方案，提高人员招聘积极性以及能力。每周与各部门沟通编制以及招聘需求，保证最新招聘信息汇通。
3.培训管理：组织新员工入职培训，协调各部门制定年度、月度培训计划，创立完善培训机制（内训与外训，实现从工作理念、管理方式以及工作能力等维度落实公司以及个人发展需要的培训），运用培训平台，利用绩效考核管理办法相应考核各部门负责人，彻底监督各部门按计划实施培训。
4.制度及企业文化管理：根据年度发展规划，负责公司规章制度的更新维护，及时制定与完善有关管理制度和方案

佛山市祥源家具制造有限公司|家具/家电/工艺品/玩具/礼品

工作描述：1、人员规划：根据公司实际情况，编制人力需求及人力成本控制。
2、招聘管理：监督与协助各部门人员的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常运作；根据年度人力资源规划，制定、修改、完善公司各《岗位职责》《岗位操作流程》并根据以上文件中所涉及的岗位要求进行合理招聘，提高招聘通过率以及招聘达成率。
3、培训管理：负责新员工入职培训；协调各部门制定年度、月度培训计划，并监督各部门按计划实施培训。
4、制度及企业文化管理：负责公司规章制度建立及定期更新工作，及时制定与完善有关管理制度和方案，不断完善和提升公司的管理水平；定期组织实施各类活动，监督企业文化建设，营造积极的工作氛围、共享价值观念和管理机制。
5、劳动关系：根据各部门用工的情况，负责调入、辞退、辞职、调出等内部调配的审核，负责入职、离职、转正等异动手续办理，劳动合同签订等工作；负责对员工进行心理沟通和思想教育，及时开导并帮助解决员工的心理问题、工作问题及生活问题。
6、绩效管理：改进、完善公司绩效考核机制，明确考核指标，做到书面化、数据化、升级绩效考核现有版本，删除日常性工作，针对重点考核。

广东德兴业金属科技有限公司|机械/设备/重工

工作描述：在人事工作方面，依据公司年度发展计划制定人力资源规划，依据招聘需求建立多种招聘渠道实施人员招聘
负责新进人员的安全操作知识、厂规厂纪、公司发展史等内容培训，针对在职员工的职业安全意识以及岗位技能能力实行月度跟踪培训；
负责企业文化的开展，不定期派送优秀员工到有资质的技术学校进行技能提升，营造良好的职业技能氛围；监督企业文化建设和组织实施各类企业文化活动，营造积极的工作氛围、共享价值观念和管理机制。
绩效管理方面依据行为导向型考评结果和导向型考评方法结合的方式对基层员工以及中高层员工进行考评；
薪酬管理方面，构建全面的薪酬体系包括岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定和调整、人工成本的核算等，制定合理的福利保险项目设计；
     在行政工作方面，负责劳动合同管理、文具物资调配、宿舍和饭堂管理、公司安全、消防、职业卫生以及环保等相关工作，负责ISO9001和ISO14000的认证以及推行、对外与政府联系部门沟通联系。总经办助理方面主要在总经理领导下负责企业具体管理工作的布置实施检查落实执行情况；负责做好总经理办公会议和其它会议的组织工作和会议记录，做好决议决