瀚信置业（广东）有限公司|房地产开发

工作描述：1、根据公司的战略方向制定合理的人员招聘计划，并逐步完善招聘体系；
2、对各招聘渠道进行维护和评估，制定年度招聘方案；
3、制定全年校园招聘的组织策划方案，走访、沟通各校就业指导处，建立良好的人才输送通道；
4、撰写公司所有部门职责及各岗位说明书，为各项人力资源管理工作提供基础；

安华陶瓷洁具有限公司|家具/家电/工艺品/玩具/礼品

工作描述：1、根据现有编制及公司发展需要，协调、统计各部门招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，对招聘团队的工作进行优化；
3、通过与用人的紧密沟通，针对部分岗位建立测试题库，提升面试效率；
4、建立人才晋升制度及奖罚规则，提升公司人员的积极性；
5、对部门晋升、调岗人员进行访谈、评估，为部门提供发展通道意见及薪资建议； 
6、对离职员工进行离职访谈，收集离职原因，针对离职原因进行分析，形成离职报告，从而发现问题、解决问题。

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工作描述：1、负责公司普工、文职、技术层、管理层的人员招聘工作，主要的招聘渠道有网络招聘、现场招聘、校园招聘等； 
2、负责人员的岗前、在岗、离岗的职业体检安排工作；
3、负责员工的入离职、转正、调动、晋升手续办理； 
4、负责公司内部岗位晋升、调动的公告编辑发布，及晋升流程中会议主持。