据统计，目前互联网上的求职网站有几百家，对于求职者来说想要全部注册，几乎是不可能的也是没有必要的。为了能让自己的简历有个好“归宿”，求职者要先了解一下对方的信息，掂掂它的斤两。 

　　先看口碑。不妨先问问那些过来人的感觉，目前有哪些网站信誉比较好，对于可疑者要坚决筛选出局。要知道简历中涉及的私人信息太多了，不要遇“站”不淑，糊里糊涂地被人卖了也不知道。 

　　再讲实力。这里的实力是指综合实力，不一定大网站就有实力，而小网站就会被一杆子打死。众所周知，求职与招聘只是人力资源领域内的一块内容，网站背后的公司本身在人力资源领域的发展和地位多多少少会影响在网站上放招聘广告的公司的质和量，也决定了网站为个人求职提供的服务水准。 

　　三评内容与功能。好的人才网站，功能与内容相辅相成，浑然一体，能为求职者提供相对全面，而又有个性的求职服务。而专业人员招聘和地区招聘地划分能让求职者很快找到适合自己的求职区域。这样求职者既能找工作，又能了解与自己相关的才市冷暖和晴雨。 

　　总之登录网站不求全，但求精，一般注册二、三家就足够了。

　　放在网上的简历就是你的脸，好的简历能给应聘公司留下深刻印象。所以在填写简历时切记以下几点：
 

    1.成绩。在表述自己曾经取得的业绩时，要采用具体的数字或举出实例，比如百分比，时间量，规模等等。让阅读者通过数字对你的能力有一个量的了解；2.技能。列出所有与求职有关的技能，并说明掌握的程度，是一般还是熟练或精通。精通外语的就不要太谦虚，这可是绝对加分的项目；3.能力。先对各方面能力加以归纳和汇总，用词应简单明确，再着重强调你在相关行业中所获得的特殊专业才能，表明你在专业领域内是块难得的好料，以此来征服未来的雇主；4.职业生涯。不要报流水账，而要突出在每个工作背后自己能力的提升，对职业的感悟，以及自己下一步发展的目标。这能让雇主了解自己职业成长历程，并且明白你是一个对自己有规划的人；5.嘉奖。强调嘉奖与你所求职务的相关性，这是证明你实力的最直接方法。 

　　除了简历，写求职信也不是一件省心的事。它可是简历的“开场白”，一般网上投递时都会放在简历的前面。开场白的功能是激发别人有兴趣阅读下文，所以千万不能一篇文章用到底，索然无味。漂亮的求职信，应该针对不同的职位选用不同的开场白，不易长，要言简意骇。主要包括三个信息：你的求职目标、关于自己特点的小结和表示自己对该职位的诚意。切忌长篇大论，拖累了接下来的精心构建的简历。 

    当然，网络求职也要长些心眼，网络求职小心招聘陷阱。
 

    陷阱1：过期或虚构的职位空缺。有一些用人单位为壮大声势，在职位推介中，刊登一些已过期的信息，所报的薪金待遇亦可能与真实情况有异；陷阱2：头衔修饰。有一些公司为了提高入职要求，将职务头衔修饰得美轮美奂，例如将保险推销员修饰成财政计划者，电脑操作工修饰成信息工程技术员；陷阱3：高薪诱惑。工资高得让人心动，天下真有免费的午餐？陷阱4：大打“急聘”、“大量求聘”字眼。表面看起来是求贤若渴，实则超员招聘，以优胜劣汰为名，白白剥削试用期劳力；陷阱5：长年累月刊登广告，仿佛永远请不到合适的员工。这种广告不是网站为壮大门面登出的过期或虚假信息，就是为测试市场动态、人力资源流动情况使用的一种招数。