8月职场的机会确实少了很多，据可锐职业顾问调查，整个上旬，职场岗位比7月份减少百分之四十。岗位是少了，但仍有3成人才利用岗位少，竞争对手少的机会获取晋升加薪的机会。他们是如何做到的呢？

　　Kevin计算机本科毕业后进入一家日本企业，做工程师助理。但是因企业文化比较保守，工作一年后，他跳进一家民营企业做彩铃编辑。由于他善于与人沟通，兼职还做起了销售工作，并且业绩不俗。在积累了一定的人脉后，他开了自己的店面，做电子产品销售，但经营不善，工资发放都成问题。为维持店面的正常运营，他决定重新找份工作，结果不甚理想，都是非常基础的程序员工作，苦恼的他感到巨大的压力。

　　可锐职业顾问分析，频繁跳槽、没有积累是Kevin失败的最大原因。他在专业度方面积累不够，如果单纯从事专业方面的工作，很显然薪资不会太高。如果做项目销售，他的人脉积累不够。 其次，职业气质决定他不适合创业。他容易受到外界的影响，不能坚持，解决问题的能力有待提高。

旱地拔“聪”——没有必要从底层慢慢做起

　　专家通过对Kevin的分析，为他定位为中小公司的客户经理。如果从底层做起，看起来很务实，但是就他目前的职业经历来看，很可能使自己丧失最初的希望和热情，迷失方向。其次专家为他推荐的公司规模不大，如果他能够胜任这一职位，快速地从管理者的角色上来左右管理规则，市场的成效会非常明显。在中小企业，员工需要身兼数职，强调独立作业的能力，可以获得较多的实战经验。再次，8月人才市场处于招聘低潮期，虽然岗位少，但相对来说竞争对手少。在小企业里可以采取旱地拔葱——直接跳上管理岗位。

　　可锐首席职业顾问卞秉彬先生认为，职场就是战场，时机选择、实况分析对跳槽和职业选择尤为重要，选对企业，要对企业发展有全面的认识和了解，选对时机，可以获得意想不到的高职位，给你一个准备的时机，等你准备好的时候，挑战的机会也就来了，其实选择好的跳槽策略和机会，就等于变相升值和升职。