你可能在为履历是按年代排序还是按功能排序而进行思想斗争。按年代排序的履历注重工作经历，提供了一个从后往前的就职经历，以及充足的工作职责和成就。这种形式的履历适合有扎实的工作经历的应聘者，因为它强调了工作经历。
   
　　另一方面，功能性履历突出了关键技能而不重视工作经历。功能性履历会是一个不错的选择，尤其是对那些急于升职而改变行业的人们和只有粗略工作经历的求职者们，包括频繁跳槽的和中间有空档的。
   
　　但是还有另外一种选择：复合型。复合型履历结合了按年代排序履历和功能性履历的形式的长处。一般来说，它开头是功能性技能和相关资格的描述，接下去是按年代从后往前的就职经历。
   
　　这种形式使得你可以在前面表述你最相关的资质，并且提供招聘经理想看到的职业时间表。它的缺点是这种混合形式仍然包括了详细的就职经历，所以跳槽、空档和无关的经历会比在功能性履历中较显眼。
   
　　谁应该使用复合型履历？
   
　　很多求职者能从复合型履历中获益。把职业摘要叠加起来突出了应聘者最强的特点，所以雇主容易看出应聘者和职位相互匹配。
   
　　如果你属于下列任何一种，你可能就要考虑采取这种履历形式：
   
　　•学生、刚毕业的研究生和初级求职者：这能使求职者们强调他们的技能而不是他们短暂的职业经历。
   
　　•拥有稳定的、持续的工作经历的工人：职业摘要的叠加突出了就工作目标而言最强的特点，所以雇主容易看出应聘者和职位相互匹配。
   
　　•改变行业的：只有在你改行的跨度很大时，功能性履历才可能更有意义。
   
　　•应聘者重新进入工作市场：还是那句话，这能减轻对你已经有一段时间没工作了的事实的注意力。
   
　　•年长的工人：拥有长时间工作经历的工人需要推销他们最强的长处，包括摘要在内的履历提供了其所需要的足够重视。
   
　　如何创建复合型履历
   
　　复合型履历的长处之一是它可以灵活调整文章结构以最大限度适应你的需要。主要的策略是以职业摘要（通常也称为资格摘要或技能摘要）开头，强调你最重要的长处。通过在履历开端表述你的核心资质，你能吸引招聘经理阅读你的履历的其他部分。你可以将你的工作目标、关键技能、专业领域、主要成就和相关培训写进摘要部分。在你的Monster履历中通过“目标”部分来提交你的摘要这部分。接下去是从后往前按时间排列的工作经历，这能够使你的履历保持着大多数雇主所喜欢的按年代排序的形式。
   
　　要记住，因为你已经写上了职业摘要，所以工作经历部分的地方就少了。写你的工作经历这部分时要清楚、简明。重点放在工作成就上而不是工作职责上，还要注意避免那些与你的职业目标无关的工作和任务的多余的信息。复合型履历的其他部分取决于你特定的经历，可以包括教育、培训、所属机构、语言和附加/其他信息。
   
　　进行试验
   
　　只要你改变了履历的形式，就把它在Monster上公开并发给雇主来进行试验。看看新的形式有没有产生好的回馈和更多的面试通知。你随时都可以根据回馈和反映去修改你的履历。通过花时间选择适合你的情况的履历形式、分析结果并在需要时进行修改，你的履历会成为你职业上的更有效的市场工具