正是因为对谨慎这个词还未完全了解，一代又一代的年轻人尝试着去做不可能的事情，而且成功了―――PEARL S. BUCK.
   
　　你是否因为初出茅庐而很难得到面试的机会？确实有很多招聘人倾向于雇用那些有成功经历可循的工作者。他们可能视相对年长的应聘人更稳定，更成熟，更可靠，并且业务更加熟练。
   
　　让自己站在应聘者的角度考虑问题。你会雇用你自己吗？为什么？你具备哪些其他竞争者所没有的条件？你的任务就是向招聘人证明他们雇用你是正确的。 以下的提示将帮助你让你的履历脱颖而出。
   
　　年轻是你的优势
   
　　用对成功的渴望、热情和动力来弥补经验不足带来的缺失。让这份热情洋溢履历通篇；招聘人希望雇用热衷于他们的职业选择的员工。如果你可以做别人不愿意做得工作，或者是倒班，在履历中表达出来吧。一个绝佳的展示自我价值的方法就是提供一份资格概要。下面的例子是一位摄影助理的概要：
   
　　有为杂志和专业工作室摄影师作助工的内行经验，在实际应用和理论上都有很强的背景，可以成为出色的摄影师助理。擅长使用各种类型的专业摄影设备，曾在最先进的暗室工作。能够在规定的时间或加班完成工作。拥有多部各式相机，镜头以及工具；愿意自费购买额外所需设备。对于该领域所涵盖的全部内容都非常感兴趣，并且有所见识，包括静物画，时尚，印刷及图片。
   
　　压服反对意见
   
　　在以上的示例中，助理利用他的摘要说服了一些由于年少和经验缺乏可能产生的反对意见。招聘官可能会设想一个年轻人不会有太多设备，但他的摘要通过说明他有很多设备，并且愿意自掏腰包购买而打消招聘人的顾虑。招聘人可能还认为他没有经历过后期处理，但应聘者在摘要中表明他了解，并且愿意在业余时间或加班完成任务。尽管他在摄影行业没有工作历史记录，但他通过强调曾经有过的志愿经历来展示自己在此领域的实际经验。
   
　　列出招聘官可能会对你提出的一些质疑。在每一项质疑的旁边写下为什么这条是无效的。然后在摘要说明中写明招聘官为何要给你机会的理由。
   
　　证明你有责任心
   
　　如果你曾经履行过某项职责，在履历中提供详细的信息及事例，以证明你是可以信赖的。这些事例可以是工作经历，志愿活动，校园计划，实习经历，运动和爱好等。写下你曾履行的领导角色的职责，以及被特别选拔出去完成的任务。如果你有一些工作经验，就可以提及你的全勤记录，因为出色的表现而被分配的额外任务，以及培训新员工的经验等。
   
　　讲雇主的语言
   
　　回顾招聘广告中以及雇主网页上可利用的行业条目和术语。你的履历需要证明你了解雇主和这个职业，并传达这样一个信息，即你懂业务，并且你的沟通方式和雇主的文化相吻合。