撰写好的履历第一步就是确定你要达到的目标。有了清晰明确的职业目标，你写出的履历中所包含的工作经历、技能和培训才能最好地服务于总体的职业期许目标。
   
　　招聘经理们都很忙，他们不会浪费时间去猜测你的职业目标是什么。他们不会为此而花时间，而只会接着看下一份履历。
   
　　你需要一个目标部分吗？
   
　　虽然你的履历中需要包含职业目标这一点很重要，但是你没有必要把它写在专门的目标部分中。大部分求职者会将他们的职业目标放在资格总结中。
   
　　例如，一个求职者的资格总结是这样开头的：
   
　　有能力而可靠的秘书，善于在非盈利的环境下进行各种办公管理。
   
　　她的总结继续表述自己对于一个行政管理职位的主要资历，但她的介绍使招聘经理立即就能看出她的目标。如果你有一个稳定的职业发展，将你的目标结合到总结中会告诉别人“这就是我”，而不是“这就是我长大后想成为的样子”。
   
　　当你在Monster上创建履历时，你可以使用目标区域写你的资格总结。
   
　　何时需要一个正式的目标？
   
　　改行的人和找第一份工作的人应该考虑将他们的目标添加到他们的履历中，因为从他们的工作经历无法确定其目标。如果你将某个职位作为目标，请添加一个正式的目标陈述和相关的空缺职位名称。招聘经理将看到你花了时间来定制你的履历，并且知道这个机会对你很重要。
   
　　目标模板
   
　　对改行者:成熟的管理者寻求人力资源部门的新手职位，以提升自己在人事管理、招聘、员工关系和津贴管理方面的经验。急切渴望达到职业转变的目标，并为公司的人力部门做出贡献。
   
　　寻求第一份工作的人: 致力于企业识别系统的研究生，寻求咨询柜台支持职位。
   
　　当锁定特定职位时: 小学教师，应聘ABC学区
   
　　撰写履历的技巧
   
　　•集中于你将如何使雇主受益，而不是雇主将如何使你受益。不要使用那些表述你工作偏好的目标，如“寻求一个具有团队精神的环境，可促进专业的发展”。
   
　　•不要语句含糊。不要使用那些无益于你的职业目标的陈述（如：“寻求具有挑战性的职位，并具有发展和升职的潜力”）。
   
　　•语言要简练而且有针对性。招聘经理经常在成百上千的履历中搜寻职位的合适人选。你的目标简练而切中要害会使他们的工作更容易。最好的目标应包括一个理想的职位名称或目标。
   
　　•如果你有不止一个职位目标，请分别撰写不同的履历。记住，你可以在Monster上存储最多五份履历。