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    今天是09年8月25日星期二。截止现在我已经分别被中宏人寿、诚信保险、平安保险、幸福人寿、金盛保险邀请过，形式多样云里雾里，拉去卖保险的猜疑在我心里翻江倒海一浪一浪，但被他们当面一再否认后，我的好奇心驱使我再向前走走，看看巨幕后面到底唱着一出什么戏。

    我被选去面试的岗位，不是保险推销员，而是所谓的“团队管理岗”，公司会先给你分配一支队伍，差不多10个人，这十个人的业务汇总会构成你的业务提成，你一方面要管理好这支队伍，另一方面要招募新人加入，如果你的业务团队达到20个人，你的业务提成就会翻番，如果更多成倍的增长，那你的业务奖金将会更高。你也会由普通的行销主管，做到行销主任，再做到行销经理，等到了分区经理就是外勤中较高的级别了。前三个月是个巨大的考验，这三个月要熟悉产品知识，要陪手下的业务员去谈客户，还要求每两天拜访一个客户，这三个月如果没有保单业绩的话，是没有底薪的。

    总体说来，类似于传销，发展更多的业务员进来你的团队，等你的团队建立起来了，你就不会再有拜访客户的要求 ，除非手下的业务员遇到了大客户需要你出马，一起去攻破。就是这样的一个倒三角形的路线，在期间肯定会走掉许多业务员，这些人被他们称为“阵亡人员”，团队管理者要负责补充新的血液进来。如果承受了三个月时间的煎熬，通常月收入都会在万元左右。

    高压力高收入是保险公司的生存逻辑，这份工作也是靠脸皮与嘴皮赚钱的，耐得住这种考验的人可以收入不菲，不用再为生活所需而发愁了。我看到的那些面容姣好、举止端庄的女孩子也在从容的做着这些事情，在听她们动员新人时讲的那些光鲜回报的同时，也不难体会到她们遮掩起来的那些辛酸。我想她们有的是因为社会竞争残酷和生活压力不得已而为之，也有的是被高薪的回报真正吸引。恰逢在失意的时机，遇到失意的心情，赌一赌的冲动便油然而生了。

    话说到结尾有点凄凉，我花了8个月的时间认识了管理咨询行业，又花了1周的时间初识了保险行业的招聘逻辑，每个行业都有自己的生存法则，不好用好坏来评判，取决于每个人的工作倾向，如果真的走投无路或者想去冒险体验一把，这种高压力高回报的逆境生存环境，也不难会造就出一个人才！

    2006年7月工作至今，已三年有余。曾做过大型上市公司的机要部门秘书，后曾一时走火入魔般误入管理咨询公司做了8个月的市场拓展，时逢来自华尔街的金融风暴，我不得不在原地挣扎，因急于脱离苦海，顶着“42度高烧的脑袋”伙同一“高管”朋友去广东创业失败，经历这一番高高低低的轮回后，我终于失去了工作的真谛，实至名归的迷路了！从7月开始，一直在寻找合适的工作机会，见识了不少面试官，体验到了不同企业的文化，这段经历就像嚼久了的的葡萄皮儿，干瘪而苦涩，想记录下来以缅怀过去，以慰自己，警示他人。