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　　每一位大学生都必须明白，企业的用人价值观是德大于才。许多才华出众的大学生在求职过程中过于把表现的重点放在才华的显示上，这是一种不够明智的行为。对于应届毕业生，他们有多大的才能并不是用人单位首要考察的指标，许多大企业都有相应的员工培养计划，他们认为才能是可以培养的,关键是这个员工是否值得培养。个人才能稍弱，但态度端正、表现出良好职业态度的求职者，与才华出众，但态度不够端正、没有表现出令人放心的品行的求职者相比，用人单位更愿意录用前者。他们知道使用后者是很危险的，他们会毫不犹豫地拒绝对其品德没有把握的人，而接纳让人放心的平凡的求职者。

　　品德是综合衡量一个求职者的关键性问题，每位招聘官的头脑中无时不刻都在思考这一问题。作为专业人士，他们在观察、分析和甄别求职者的道德品行时，他们会观察和判断你对别人的兴趣、利益和需要是否关心，还是只关心你自己；你是否是个敬业的人；在对待索取与奉献的问题上立场是什么，等等，并据此对你做出录用与否的决定。因此，每一位求职者必须深刻检讨自己有没有在求职过程中表现出良好的个人品德。

　　2000年的美国总统选举，共和党的总统候选人是布什，民主党的总统候选人是在任的副总统戈尔。对布什，美国人称他就像个加油站里的憨厚伙计，民主党人则嘲笑他的无知和智商水平，殊不知这正是布什成功的最大秘诀。戈尔博学多才，口若悬河，显得才华横溢，老百姓反而对其不信任，不喜欢，认为他才高于德。在老百姓看来，布什就像平民百姓中的一分子，憨厚老实，值得信任。最终美国的选民们选出的是德高于才的土老帽布什，而不是风度翩翩的戈尔。能进入大企业选择范围的求职者都具有相应的知识水平和能力，如果应聘者都是才华出众的人，那么，是否拥有良好的品德，将是能否胜出的关键因素，认识到这一点会使同学们受益终生。

　　大企业重视品德，小企业同样也重视品德，不论在哪里，只要你有良好的品德，都会成为骨干，受到重用。我们经常在一些文学作品里看到这样的故事：作坊主或老板把自己漂亮的女儿许配给人穷志坚、勤奋好学的小徒弟。

　　许多成功的企业家和社会名流，文化程度并不高，但他们多数拥有一个共同特征，那就是拥有良好的品德，如敬业爱岗、不怕挫折、吃苦耐劳、勤奋努力等。刘备文不及诸葛，武不及关张，成功靠的就是以德服人。我们每一位同学都应当认识到品德修养对求职的意义、对人生的价值，学会把对品德修养的培养融入到日常的学习和生活中，时刻提醒自己，做一个具有良好品德的人，做一个敬业爱岗的人，做一个正直、诚实、坚强无畏的人。做到这些，求职即便遇到暂时的困难和挫折，最终也会找到理想的工作。

　　因此，明白招聘者对人才的希望和考察的重点,对于求职者是十分重要的。在求职的过程中，每一位求职者都不会有足够的时间和机会来表现自己，必须在短暂的时间内，利用每一个细节充分证实和表现自己具备某一方面的良好品德。攻城时只有将火力集中在某一个点上，才能取得成功,作为应届毕业生，最好不要将这个点选在才上，以德为突破点才是明智的选择。

　　如果没人告诉你良好的品德是求职成功最好的武器，那么你一定听说过老板最讨厌不忠诚的员工。

　　商业社会实际上是规则的社会，商业活动的开展都是围绕与其相关的游戏规则展开的，商业活动的进行是建立在遵守规则和有序执行的基础之上。企业及各类社会机构都是游戏的参与者，企业的长远发展必须符合主流社会的价值观。诚信是商业社会的基础。企业对人才的要求是德才兼备，但德重于才，对德的要求始终是放在前面。蒙牛奶业的领导有这样一句用人格言：有德有才的要重用，有德无才的培养使用，有才无德限制使用，无才无德的坚决不用。

　　在这里，我们给每一位同学一个忠告：在求职过程中展现自己的良好品德，是求职者唯一不变的应对之策，用行动、用细节、用故事、用真情表现自己吧！不要喋喋不休地表白自己如何优秀，一份一份地展示各种证书。这些行为在招聘者看来是何其苍白无力,你不要天真地认为你说什么，别人就信什么，人事经理和招聘官的工作就是怀疑，在怀疑中拒绝，在怀疑中发现，在怀疑中去伪存真。因为没有一位求职者会告诉别人自己如何不行，说的都是自己如何优秀、如何能干。

　　统计资料显示，大公司选人标准的前两条分别是态度与道德品质。

　　一、道德品质

　　道德品质则是为人的根本，也是企业对人才的基本要求。一个再有学问、再有能力的人，如果道德品质有问题，将会对企业造成极大的损害。近些年来，一些企业员工欺骗公司、在外行为不端、破坏公司形象的事件不断发生，舆论要求企业履行社会责任的呼声不断升高，有关学校及培训单位在培训中也开设了企业道德与商业道德的课程。所有这些情况表明，企业为了自身的形象和发展，对应聘者的道德品质将会愈来愈重视。

　　二、态度

　　对企业用人需求进行调查的结果表明，工作态度及敬业精神是企业筛选人才时优先考虑的条件。对企业忠诚和工作积极主动的人，是企业最欢迎的人，而那些动辄想跳槽、耐心不足、不虚心、办事不踏实的人，则是讲究团体效益的企业最不欢迎的。很多企业领导认为，年轻的员工对待遇和福利的要求愈来愈高，但对工作并不安心，对企业也愈来愈不忠诚。这种员工频繁流动的现象，已使不少企业将保持职工队伍的稳定性作为企业人事管理的最高目标，对工作态度的考察已经是企业录用新员工的重要依据。

　　一般说来，人的智力相差不太大时，工作成效高低往往取决于对工作的负责态度，以及勇于承担工作任务的精神，在工作中遇到挫折却不屈不饶、坚持到底的员工，其成效必然较高，并会因此受到上级的器重和同事们的信赖。《给加西亚的一封信》一书的畅销，就说明了企业对勇于承担工作任务并勇于负责的员工是多么的渴望。

　　求职定律:对你心仪的企业，包括对你心爱的女孩，坚持被拒绝5次以上才放弃。