转载：

    夏天，C罗侃侃而谈：“他们支付顶级的薪水，但我去皇马不是因为这些，是我要成为伟大的球员。
　　月初，阿德巴约如是说：“我来曼城不是为了钱，而是对荣誉的渴望。”
　　
　　如同屁尔。
　　
　　在英格兰，C罗周薪12w英镑，到了西班牙这一数字变为18w且逐年递增。伟大的球员？这厮08年史上第二的全满贯先生、双冠王、最佳射手，还要怎么伟大？
　　从酋长到市政球场，阿德巴约每7天的工资则由8w升至13w。而他对荣誉的追求，则从角逐欧冠冠军升华为争取欧冠门票。

　　找工作这事儿，求职者大致就3种要求，排名有先后：1、待遇；2、前途；3、工作环境。和阿德巴约一样，每当抛出“为什么会选择我们”这样的问题之后，HR们面前的答案总是千篇一律，“我喜欢有挑战性的工作”，“这个行业非常符合我的性格”，“我很欣赏你们的企业文化和公司氛围”，“希望我能在这个职位学到东西”，诸如此类。但最后的实质终归会纠结在待遇上，人总得先养活自己吧。球员这个行业有点特殊，比较类似于营业员，并不是每个店员以后都会成为店长和产品经理，何况教练的薪水还是不升反降型，于是大家都比较在意提成，争取在有限的青春挣无限的钱。君子爱财取之有道本无可厚非，可是球员们要么摆出一副被迫出走的无奈表情，要么表现出对荣誉的强烈渴望，甚至拿儿时梦想开涮，当婊子还要立牌坊，看起来就不那么着调了。
　　
　　作为土生土长的瓦伦西亚大区人，阿比奥尔似乎生来就流着蝙蝠的血。叔叔是瓦伦的梯队教练，兄长曾是瓦伦的悍将，本人9岁入队，18岁代表球队正式出场，22岁带上了队长袖标，这怎么看都像是亚当斯和马尔蒂尼的故事。然而弗洛伦蒂诺第二次出现，这次连“帕文”也懒得培养了，一切都是欧元说话。人往高处走尿往低处流是自然规律，小阿比走到哪里都还是咱们的小阿比。只不过如果我是他，会思考如下两个问题：A、【他的团长他的团】已经引无数成名后卫竞折腰了，在这个球迷带放大镜入场的球场里，你的勇猛会使人觉得再正常不过，你的一次失误就足以葬送整个前程；B、这是一个所谓众星云集的球队，无论取得多少荣誉，你的履历表永远都是“曾随队获得**”。而在母队，登上领奖台一次就有可能名垂青史。当然，100个1000个问题也只需要一个答案解答：税后200w的年薪可以让人做任何事情，包括违心的亲吻新东家队徽。
　　
　　整个夏天，比利亚的闹剧无休无止。先是银河战舰2期2500w+内格雷多长期骚扰，接着梦之2队4500w咄咄逼人，另外还有切尔西国米在后头跟风接屁。搞得比利亚焦头烂额不说，还被球迷评为了夏天最牛的钉子户。其实，留下是比利亚最佳的选择，而非无奈的选择。相对而言，比利亚思路还是比较清楚的，首先，他不会跑到国外，不会像托雷斯一样成天和一群糙哥后卫耳鬓厮磨，也不会像门迭塔莫雷诺一样兴高采烈地去灰溜溜地回。其次，他会反复考量，究竟是在中型企业做一名主管，还是到世界500强当一枚螺丝钉。最后的结果大家也都看到了。人这辈子最需要知道的不是自己想要什么，而是自己最适合什么，和自己能得到什么。至于降薪自掏腰包这回事，说说也就算了，做生不如做熟，那两个地方都不是钱多人傻速来型，换了环境谁也打不了保票能怎样，到时成了又一个罗比基恩，丢人丢份还伤感情。不过这玩意和忠不忠诚无关，职业足球只是全世界数万个行业的一种，球员和一般工作者没啥本质区别。我可没见哪个小公司硬能留住博士后不放，主动权在于打工者自己，觉得行就去，觉得不合适就不去。球员忠于足球这个行业就行了，没必要忠于老板。所以“我又没杀害任何人，所以我没有必要让人原谅我。”这句话还真没错，难不成换个工作还要和不相干的人道歉？！
　　
　　如上，席尔瓦和马塔也是聪明人，应届毕业生更看重的是工作环境和前途。何况人虽然不必谈什么忠诚，但感情总是有的。像马塔当初面试out眼看刚毕业就失业，球队此时出手怎么说也有点知遇之恩吧。不用你知恩图报，自己知道自己在做什么就行了。
　　
　　俗话说的好，江湖是只见新人笑不闻旧人哭的江湖。当初莫雷蒂和埃杜来的时候，一个信誓旦旦的要变身下一个卡博尼，一个豪言壮语要成为新的战术核心。结果两人如今都回了老家，他们的位置也分别被意大利和巴西的死敌取代，法国人马修和阿根廷人巴内加，据说是夏天表现最出色的两个。前者是法甲最佳左后卫，后者不仅出色，把“出”字去掉也是当之无愧。或许，在这些角色球员中，我们更能看到现实世界里一般求职者的影子，——应征者对待遇和工作满意，供职者相信员工的素质和能力，顺带把不相信的踢走。这才是真正的职场。用流行的话说，叫做大家寻找match。就和拍拖一样，前凸后翘有容奶大的你未必看得上我，香车宝马书香门第的我未必瞧得起你，谈恋爱总得先看对了眼才行，这样的婚姻才能长久。
　　
　　其实谁都想当马尔蒂尼，名利双收，即在公众面前保持了形象又没有过分亏待自己。可问题是你得有那个范儿。安古洛97年就来到了瓦伦西亚，辉煌也经历过，惨淡也煎熬过，被判死缓也缓了过来，指哪去哪，黄牛作风令人钦佩。黄牛一般都囤积于各个企业的内务部门，可是，你看哪个触底需要绝地反击的公司会供养后勤人员？他们需要的是有激情有干劲的业务骨干。虽说糟糠之妻不下堂，但是在现代社会，没有感情了，法院都可以判罚离婚。
　　
　　絮絮叨叨这么多，就像说明这么个事儿：谁爱去哪就去哪，这是人权中最基本的自由。没了谁地球也还转，你不是太阳我也不是月亮，老整那些个臭氧层子没用。我支持球队是因为我相信球队可以夺冠，那天有人居然嘲笑我的想法，在此，我要套用奥古斯特•凡杜森教授的话告诫他：
　　
　　“这世上没有不可能的事。有些事的确很困难，但绝对不是没有可能。”