去年11月，公司接了一个软件研发的项目，为此招聘了3名软件开发工程师，小苏就是其中一位。经过试用后，公司与他们签订了两年期劳动合同，但在办理缴纳社会保险手续时，小苏称自己的社保关系还在原单位，暂时转不过来，让公司把缴纳社保的钱直接打在工资卡里。

今年3月初，小苏称家里有急事请假回江西老家，因为软件开发项目催得急，领导没批准，他便从此“失踪”，再也没来上班。开始打他手机只是没人接听，后来干脆就停机了。可前几天小苏突然来到公司，要求单位向他支付尚未结清的2月份的工资，公司拒付，小苏就申请了仲裁。

公司咨询了相关律师，结果被告知公司必须向小苏支付工资。《劳动合同法》规定用人单位须提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，否则就要额外支付劳动者一个月工资作为经济补偿。同时《劳动合同法》也规定了劳动者解除劳动合同要提前30日以书面形式通知用人单位，但并没有设立违约责任和罚款，所以公司在小苏突然‘失踪’后，却不能扣他一个月的工资作为补偿。

根据法律规定，员工辞职要提前30日以书面形式通知用人单位，这是员工辞职时的法定义务。但工资是员工付出劳动应该得到的报酬，即使员工没有提前30日书面通知单位而辞职，公司仍然不能克扣员工的工资，否则用人单位就涉嫌违法。

依法用工可降低 员工突然离职的风险

对于像小苏这在单位既没档案又没户口关系，同时单位又没为其缴纳社会保险的职工，突然“失踪”给企业造成的损失最大，而这种损失又无法弥补。但是，用人单位在聘用员工时，如果与其签订劳动合同，为其缴纳社会保险，即使员工突然辞职，也因需要办理社会保险转移而有所顾及。所以用人单位只要依法用工，就会降低员工突然离职的风险。

对于用人单位怎样避免员工突然离职，单位可以从三个方面来把握：

一是充分理解员工跳槽。俗话说“人往高处走，水向低处流”。大多数员工跳槽无非是想得到更高的薪酬、更多的发展机会，或者原单位工作环境不理想。无论哪种情况，用人单位都应多反思，检查自己哪方面工作做得不够，与离职员工深入沟通，即使不能挽留住这位员工，也可以找出问题加以改正，避免其他员工再因此流失。

二是完善管理制度。例如调整薪酬结构，增加季度奖、半年奖和年度考核奖金的比例。如此，员工考虑到这种数额不菲的预期薪酬，突然离职的可能性就小许多。再如，完善入职离职管理制度，招聘员工时要讲清楚离职必须提前一个月书面申请，明确提交离职申请、进行离职交接等程序。对于执意要辞职的员工不要与其对立，不重要的岗位可简化其辞职交接手续；对于确实因员工未提前30日书面通知辞职而使正在进行的工作突然中断，或相关物品和文件没有交接而给单位造成损失的，单位可以依法主张员工进行赔偿。

三是用人单位要加强人才储备。俗话说天下没有不散的筵席，企业要发展，就要注入新鲜血液，人才的培养和补充是必不可少的。用人单位要进行人性化管理，多关心员工，向员工提供更多的培训、加薪和升职机会。

对于员工突然离职，宜疏不宜堵。但员工离职时，用人单位要注意留存书面证据，以防日后发生不必要的劳动纠纷。