佛山日报记者关雪仪报道：今年经济大环境并不乐观，但在高明，一些塑料企业没有受到影响，实现逆市扩张。不过，这些塑料企业也普遍面临着诸如“招工难”等制约发展的难题。
人手不够企业不敢接订单
日前，记者从佛山市衡龙科技有限公司获悉，经过近四年的技术攻关，该公司采用材料的共混、改性技术，成功研究开发了7种生物降解塑料产品，开发出的生物降解塑料产品都于当年检测合格并投入市场。
该公司董事长冯建强表示，从今年7月份起，该公司陆续接到订单，但人手问题却成为了企业壮大发展的“一道坎”。
“今年企业发展顺畅了，人手却不够用。国庆放假前，我们张贴了招工启事。但因为招不到足够的员工，有些订单都不敢接。”
冯建强带记者参观了该公司的生产车间和厂区，记者发现，生活区、厂区设置比较完善，员工宿舍楼共100多个房间，并设置了夫妻房。在生产车间，基本上都是原料混合、吹膜、切袋、包装等工序，场地比较整洁。
“我们公司基本上没有废气和废水污染，除了一点粉尘和噪音，但我们都让工人做好防护措施再上岗，定期组织工人做体检。年轻人需要有自己的空间，所以我们的员工宿舍现在是1人1个房间，里面有空调等配套设施。房间充足，到明年都用不完。”
冯建强表示，由于该公司实行项目制，研发成果与产值挂钩。一个团队负责一个研发项目，如果该项目产生的利润高，团队的工资也相应高。科研技术人员与企业的发展紧密联系在一起，工资相对高一些，一般流失较少。而一线生产工的平均工资不少于3500元，但一直比较难招。
受到国内外需求疲软影响，近两年国内的塑料行业出现产能过剩、供大于求的情况，整个行业都进入了“洗牌”阶段。除了要面对更为激烈的市场竞争外，企业招工也出现一定的困难，无形中增加了企业的经营成本。
“前段时间去温州的塑料企业参观，有的员工已经是50多岁的农村妇女。这证明了现在招工确实比较困难。高明的企业也面临这个问题。”高明区塑料行业协会会长曾铁球说。
一线工人比较紧缺
塑料企业的生产车间多是半自动机械，很多环节都需要人手去操作。新生代工人追求体面劳动，因此在塑料等劳动密集型的传统产业，一线工人的流动性相对较大。
威明塑胶有限公司目前共有员工400多人，一线工人工资大约4000元左右。据该公司董事总经理李永平介绍，今年招工情况比较理想，但往年一线工人比较紧缺，尤其在天气热、临近过年的时候，辞职的人比较多。
“我们也有招大学生，但还是技校的学生会更实际一点。现在年轻一代的观念跟上一代的不同了，吃不了苦。有些企业都把厂搬到其他地区了。”李永平说。
37岁的覃家立从事塑料行业将近20年了，一直都在生产车间一线工作，现在升为副班长。虽然每天工作比较累，但他说还挺得住。“6月份，感觉稍微热一点，其他都没什么。”
覃家立告诉记者，1994年刚进塑料厂时每月只有320多元底薪，之后工资逐年提高，现在每月工资已涨至4000多元，而且“五险一金”都买齐，目前他已经在高明安家。
“没想过要转行，一直都在这里发展，转行还要重新去适应新的环境，没有必要跳槽了。”覃家立说，现在一些80、90后的新员工，流动性比较大。他也见过到不少刚来不久的新员工很快就走了。
“但如果用心去教他们，多鼓励他们，他们会慢慢成长，做事也更上心。”覃家立表示，这几年他所在的公司以“老员工介绍新员工”的方式招工，情况也相当理想。
“老员工在推荐时会把工厂的情况、工作环境等跟他们说清楚，进来以后又定期找他们聊天，安抚他们的情绪。这种方式介绍过来的新员工也比较稳定。”
倒逼行业转型升级
除了新生代工人观念有所改变外，人口结构的变化也是招工难的重要原因之一。
在过去相当长的一段时期里，中国依靠人口红利在经济上取得了巨大飞跃。所谓人口红利，其核心是劳动人口和被抚养人口之间的比例，劳动人口比例越高，抚养比例越低，可以为经济发展提供较充足的劳动力供应。
不过，近年生育率继续下降、老龄化速度加快，人口结构变化为一定程度上依赖劳动力大军的中国经济发展布下迷雾。按照人口转变规律，劳动年龄人口负增长必然发生，人口红利终将消失。而按照经济发展的规律，经济发展速度也不可避免地从超常规转为常态。
尽管专家们对人口红利拐点是否到来莫衷一是，但我国人口红利不断减少却是一个不争的事实。
“面对激烈的竞争，企业不发展、不壮大就会被淘汰。现在大多数的高明塑料企业都想通过更新设备或技术改造，对设备和工种进行组合优化，尽量往少用人的方向发展。”高明区塑料行业协会会长曾铁球说，招工难也倒逼着企业转型升级。
记者了解到，招工难并非一两个行业面临的问题，人才是否留得住，还要看所在地区的工作和生活环境。目前，在高明的一些工业区内没有娱乐、休闲设施，坐公交车到中心城区又需要很长时间，员工下班后除了看电视，没有其他事可干，在很大程度上影响了对人才的吸引力。一座城市只有服务配套到位了，才能真正留住人才。