人才画像：  接受应届毕业生
1、生产型企业、企业行政人事，理解人力资源六大模块
2、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养
3、熟悉国家相关劳动法律、法规
岗位职责：
1、人力资源战略规划和计划：根据公司的发展战略、经营计划和人力资源管理现状拟定公司人力资源战略规划和年度工作计划。
2、拟定并持续优化、完善合法、规范、有效的公司人力资源管理规章制度和工作流程。
3、会同公司相关部门设计公司组织架构，明确各部门职责、人员编制，指导编制岗位说明书，根据编制和人员空缺情况招聘、调配员工，满足公司用人需求。
4、管理与员工的劳动关系，办理各种劳动关系手续；建立员工信息系统，及时保存、更新、提供人员信息，全面进行劳动合同管理及时防范、处理法律风险与劳动争议；组织员工活动，提供员工帮助，增强组织凝聚力，建立维护员工沟通渠道，了解员工需求，维护员工合法权益。
5、负责公司各项会议、年会、节庆等活动的相关工作