一、岗位职责
1、协助公司绩效管理体系的推动、绩效管理制度制定和修订。
2、参与公司绩效管理的实施、监控、评估和改善。
3、负责收集和整理绩效考核数据、提交绩效考核分析报告、组织绩效面，谈等管理工作。
4、负责协调考核部门与被考核部门、考核者与被考核者之间的关系。
5、调查各部门培训需求，协助部门负责人搭建培训体系，拟定全年员工培训计划及中长期培训计划，并具体组织落实。
6、协助部门开发相关培训课程，对接部门讲师团队。
7、管理员工培训档案，建立资料库，教材库，试题库，案例库等培训资料。
8、完成上司交办的其他任务。
二、任职资格
1、大专或以上学历，人力资源管理或行政管理类专业优、先。
2、3.年以上绩效、培训模块从业经历，有中大型制造业经历者优、先。
3、1-2.年以上人力资源主管岗位经、验者优、先。
4、自信、沉稳、对数据敏感、执行力强，承压能力交好。
5、沟通协调能力交好，文笔较好。有主持人经、验。