1、协助薪酬绩效经理建立公司薪酬管理制度与流程；
2、编制、提交各类员工薪资报表，发放工资并处理薪酬待遇异议问题；
3、编制人力成本方面的相关报表及分析数据；
4、积极了解国家相关劳动法律法规和政策，负责公司社保公积金等业务办理；
5、办公软件熟练，电脑技能好。