1、熟悉制造业运行模式。性格外向，有良好的沟通表达能力。
2、负责公司招聘体系、人才梯队建设工作。
3、按照公司招聘计划，开展招聘渠道，发布招聘信息，做好简历追踪。
4、协助领导构建和完善人力资源架构、人事管理制度以及企业文化建设。