岗位职责：
 1、根据公司发展战略，组织制定人力资源工作规划，制定人力资源管理制度并组织实施； 
2、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）；
 3、全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
 4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持； 5、加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇；
 6、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
 7、及时处理公司人事行政管理中的重大问题；

 岗位要求：
1、人力资源、管理类、社会学等相关专业毕业，大专及以上学历； 
2、有丰富的绩效管理jingyan，注重人力资源规范与开发；
3、善于沟通，具备良好的组织协调能力及分析判断能力； 
4、有亲和力，良好的职业素养，公司的认同感和归属感，团队意识强；
5、熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策；