临近大学毕业，又到了大学生找工作的高峰期，但记者采访发现，由于频繁跳槽的缘故，相比一些拥有“丰富经历”的往届毕业生，用人单位反而更青睐“白纸一张”的应届生。
　　“就因为我一年内换了8个工作，招聘方就把我拒之门外。”昨日，25岁的小蒋气呼呼道，前几天，他到一家公司应聘，同时应聘的还有几名应届毕业生，但公司最终留下了其中两名应届生。“我比他们有经验。”昨天，思来想去不服气的他到公司询问为何不录用，公司解释由于他跳槽太过频繁，缺乏自我定位，可塑性不大。

　　采访中，多家公司均表示，大学生的工作经验并非以时间判定，频繁跳槽这种浅尝辄止式的工作经历多了，只能说明经验不够精、不够足，与其招聘这样的“半吊子”，还不如招些“一张白纸”的应届生，企业更容易培养一些。

　　襄樊学院陈老师称，大学生初入职场，更重要的是完善自己的专业技能，而不是靠频繁换工作来增强社会经验。他告诫往届毕业生，跳槽决定要慎重，如不转变态度，就可能被应届生“抢”了饭碗。