工作描述：1. 招聘与配置管理
· 根据公司发展战略及各部门用人需求，制定并执行招聘计划；
· 负责职位发布、简历筛选、面试邀约与安排，推进招聘全流程，完成候选人录用与后续跟踪。
2. 员工关系与活动组织
· 办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，及时更新员工信息及人事档案；
· 策划并组织公司年会、节日活动、团队建设等，增强员工凝聚力与企业文化认同。
3. 薪酬考勤与绩效支持
· 负责员工考勤数据的统计、核对与汇总，确保准确无误；
· 协助完成薪酬核算与绩效考核的数据整理与流程配合工作。
4. 培训与发展
· 组织并实施员工培训活动，负责培训内容的策划、准备与现场执行；
· 跟踪培训效果，支持员工职业技能提升与职业发展。
5. 人事行政与档案管理
· 负责员工人事档案的建立、更新与保管，确保资料完整、合规；
· 协助办公物资采购、资产管理及其他日常行政事务，保障工作有序开展。
6. 社保公积金与综合事务
· 办理员工社会保险、住房公积金的申报、缴纳及相关事项；
· 高效完成上级交办的其他临时性工作任务。