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工作描述：行政工作（占比50%）
建立并优化行政管理流程，包括管理公司合同、报表的整理与归档；文件处理、会议安排及接待等工作，提高了办公室工作效率30%；
参与公司年度预算编制与管理，控制成本，确保行政部门预算的合理性和执行的有效性；
参与办公室装修项目，协调供应商和内部需求，确保项目按时按质完成；
负责公司大型活动的策划与执行，如年会、团建等，增强公司文化建设；
负责管理公司固定资产，包括资产的盘点、购置、维护以及报废，有效控制资产成本；
监督办公环境的维护和改善，包括清洁、安全和维护公司内部通信系统，保障信息流通的畅通。
人事工作（占比50%）
负责招聘需求的梳理和分析，与部门经理进行需求确认，参与制定招聘计划和策略，提升招聘效果和员工入职率，入职率达100%；
负责招聘渠道的开拓与维护，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等，成功招聘20余人；
负责员工入职离职手续办理，包括合同签订、档案管理、离职交接等，保证信息的准确性、及时性和人员变动的顺畅；
管理员工薪酬和福利的日常事务，包括考勤管理、薪资计算、社保缴纳、年度调整等。

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工作描述：行政工作（占比60%）
负责公司日常行政管理工作，包括文档的撰写与归档、办公用品及节日福利礼品等的采购与管理（节约20%的成本）；
参与公司活动的策划与实施（例如：生日会、周年庆、下午茶、王者荣耀大赛、运动会、周边游团建、年度大会、年度体检等）；
负责公司前台接待工作，包括接待来访客人、电话接听与转接，维护公司形象；
负责每月度公司人员的考勤数据梳理、汇总 ；
负责管理公司固定资产，包括资产的盘点、购置、维护以及报废；
负责公司场地租赁、月度快递等费用的管理及核对；
日常环境卫生的安排及检查，各类通知的撰写；
对跨部门的及时沟通；突发事件的协调处理等。
人事工作（占比40%）
协助制度建立完善：根据公司发展的实际情况，收集合理化建议，制定出合乎企业现状的规章制度；
协助部门领导展开招聘工作：发布、筛选简历给到上级确认；
协助部门领导招聘工作的安排：邀约面试、初面、发of、劳动合同签订、员工入职培训等；
协助部门领导进行新员工入职培训及离职手续办理，保证了人员变动的顺畅；
负责员工入职信息整理归纳、社保公积金购买等。