广东利多邦卫浴有限公司（一二三科技集团）|其他行业

工作描述：1.根据生产基地的年度经营管理目标，统筹、规划公司人力资源总体战略；
2.制定并执行各项人力资源及行政的制度，完善和推动日常管理工作；
3.企业文化和团建活动及其他公司重大活动的组织、实施、开展；
4.人员招聘与配置、员工培训、薪酬管理、绩效管理与员工关系处理；
5.生产基地政府关系处理与沟通事项；
6.宣导公司各项人力政策、体系、制度、流程，并跟踪落地执行，反馈执行结果，提出改进计划及方案；
7.生产基地安全与环保管理工作；
8.生产基地人事行政事务的日常管理；

佛山美盈森绿谷科技有限公司（上市公司）|印刷/包装/造纸

工作描述：1、根据公司发展战略目标，制定人力资源规划、人员招聘配置、绩效管理、薪酬管理、员工培训、员工关系处理；
2、负责制定并完成各项人力资源工作指标及任务；
3、负责建立和持续完善公司规章制度和人力资源管理流程；
4、根据公司短期和长期发展需求，建立并扩展招聘和吸引人才的渠道，开展人才建设和储备管理工作；
5、建立和完善绩效体系，确保考核机制有效实施；
6、制定公司培训方案，合理调配资源；
7、持续完善公司人才培养晋升体系和奖励激励制度；
8、负责公司劳资管理，处理员工劳动关系，并按绩效考核情况实施奖罚。
9、拟定并定期修改工作分析、绩效考评系统、福利制度、员工晋升等。
10、建立公司与员工之间的有效沟通渠道，协调管理员工关系；
11、制定企业文化活动方案并定期开展员工活动，建立良好的企业文化氛围。
12、负责公司行政及后勤管理工作：包括饭堂管理、宿舍管理、清洁绿化管理、员工车辆管理、基建工程管理；
13、负责公司日常安全管理工作；

广东万和电气有限公司（上市公司）|家具/家电/工艺品/玩具/礼品

工作描述：1、组织工厂的招聘配置、薪酬管理、绩效考核、培训发展、行政管理、企业文化建设、安全保障等方面的工作；
2、根据工厂各用人单位的工作报告，对其人员配置和员工个人素质进行盘点和规划，并根据公司发展战略制定不同时期的人力资源规划方案及组织薪酬管理和绩效管理；
3、根据公司的人力资源规划方案及各用人单位的实际需求开展各项招聘工作及培训规划，为员工的发展提供学习资源及晋升渠道；
4、组织制定行政管理规章制度及监督、检查制度的贯彻执行情况；
5、负责厂区员工宿舍、饭堂、办公场所、厂区公共环境的管理、厂区内公司车辆的调度 ，厂区保卫、消防安全及对外关系的维护；
6、策划及组织形式多样的企业文化活动，增强员工凝聚力及归属感，传播正能量；
7、党务工作的开展；

广东万和电气有限公司（上市公司）|家具/家电/工艺品/玩具/礼品

工作描述：1、负责人力资源规划、招聘、薪酬、培训、绩效管理、员工关系六大模块管理工作，为公司提供优质人力资源；
2、负责行政、后勤、保安、基建等相关管理工作，为公司保驾护航； 
3、 负责公司安全管理，14000与18000相关管理工作； 
4、协助总经理完成日常各项管理工作包括：人员胜任能力评估、绩效管理、人力资源的有效调配高效达成公司研发、生产目标；

广州市真功夫餐饮连锁管理有限公司|餐饮业

工作描述：1、负责门店的日常经营管理：包括顾客满意，人员发展，营业额成长和利润的管理，确保门店达成公司各项指标 ；
2、负责人力资源的六大模块的工作，对人员的招聘、人才的开发与管理、绩效考核、岗位培训、薪酬与福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯规划等具有丰富的实践经验
3.其他工作职责 -确保门店的日常营运过程中，能够推进和执行公司的各项系统和日常工作，实现各项指标，采取适当的行动处理顾客投诉，确保顾客满意度；通过上岗引导，持续反馈，制定和实施绩效目标，有效辅导等方法推进人员发展；根据餐厅的需求，制定服务组招募计划并有效执行；组织并实施门店营销计划和区域性或者全国性促销活动，提高门店营业额；管理门店盈亏，优化管理收益、控制各项成本以及其他可控制费用； 和政府部门或者周边需要协商的相关部门做好沟通； 制定、组织、实施员工训练计划，确保员工完成月度训练目标；