岗位职责：
1 负责协助部门总监编制年度人员招聘计划；
2 生成月度人事报表（人员结构、流动率、转正率）
3 负责发布职位信息，收集简历，聘前测试和简历的初步筛选、安排面试，组织应聘人员进行技能以及综合素质测试；
4 负责建立后备人才选拔方案和人才储备机制，实现需求与储备的相匹配；
5 负责公司员工各类人事手续办理，包括员工录用手续，人力资源合同签订，人事关系转移、员工离职、辞退等工作；
6 制定、完善与招聘工作有关的流程、程序、规章和规范；
7 负责维护拓展招聘渠道；
8 跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库；
9 提供招聘分析报告和企业人员结构分析报告；
10 负责离职人员访谈工作，收集相关信息改进公司的用人机制；
11 定期更新员工个人信息（学历、职称、联系方式等）；
12 建立健全员工人事档案，协调培训专员做好相关档案归案
13 保质保量完成领导交代的临时任务。
任职要求：
大专或以上学历
人力资源专业毕业
了解人力资源六大模块，具有1个模块或以上实操，了解劳动法，
沟通协调能力较强，文笔较好，
熟练操作office办公软件