任职资格：
1、任职条件：1）大专及以上，国际贸易、市场营销、商务英语、工商管理等相关专业；2）30~45；3）能力（建立系统的能力）； 4）责任心；5）十足的工作热情。
2、工作经历：1）在规范的公司（公司架构明确，职能明确，有完善的评价体系。完善的质量体系，完善的销售体系（营销体系））工作过，任职过销售主管，或销售经理，或营销主管，营销经理。 2）管理过10人或10人以上团队。 3）在制造生产企业中任职。
3、专业知识：1）具体一定的市场思维。（之前的工作单位，已经有市场部）  2）销售专业或销售管理专业或营销专业。3）熟悉出口流程。 4）在规范的制造企业担任过管理角色。
4、语言能力：英语CET-6或TEM-4以上，商务口语流利，能独立与国外客户谈判、邮件沟通。
5、管理技能：1）带过10人以上的团队。（薪酬，绩效，招聘）2）目标落地能力（分解，落地）
6、核心素质：具备策划能力、管理能力。
岗位职责：
1、销售计划与目标：制定公司年度/季度/月度销售计划，分解至外贸业务员及订单中心，确保销售额、回款目标达成。
2、外贸业务管理：管理4名外贸业务员，指导客户开发（展会、阿里国际站等）、报价、谈判、合同签订及客户关系维护。
3、订单中心管理：管理跟单员与船务人员，监督订单跟进、生产协调、出货安排、单证制作及物流跟踪，确保订单按期交付。
4、客户与市场管理：维护重点大客户，处理重大客诉；收集市场信息与竞品动态，协助市场部制定推广策略。
5、跨部门协调：与生产计划部、生产部、品管部、仓库等协调排产、质量、出货事宜，解决交期及品质异常。
6、团队建设：负责销售部人员（外贸业务员、跟单员、船务）的日常管理、培训、绩效考核及人才梯队建设。
7、销售数据分析：定期编制销售报表（销售额、回款率、客户转化、订单交付率等），向总经理汇报。
8、制度与流程优化：完善外贸业务及订单管理流程，提升订单处理效率与准确性，降低单据差错率。