1、了解机械重工行业人才需求，制定并落地针对性招聘与策略；
2、协助负责人进行组织架构优化，推动绩效管理方案在核心产线的有效执行；
3、开展员工关系管理，处理劳动纠纷，组织企业文化活动以提升团队凝聚力；
4、搭建关键岗位人才梯队，提升技术人员专业素养；
5、定期输出人力资源数据分析报告，为管理层提供决策支持及业务改进建议。
6、人力资源管理或相关专业，具备制造业HRBP工作；
7、熟悉机械行业用工特点，精通劳动法及当地政策法规，能独立处理复杂劳资问题；
8、具备优秀的沟通协调能力与数据分析能力，熟练使用Office办公软件；
9、有较强的抗压能力，能适应工厂现场工作环境；