1、完善行政人事各项规章制度，监督制度的落实与执行。
2、参与公司企业文化建设及活动会务组织筹办，制定、落实办公室工作计划和办公室内部的管理； 
3、参加领导会议，参与公司重大事项的调研工作，拟定调研报告，及时掌握公司主要工作的进展情况； 
4、制订本部门年度、月度工作目标、工作计划，监督指导工作计划的落实，制定并完善部门工作制度； 
5、检查本部门工作的执行情况，统筹管理公司行政后勤服务工作，监督后勤工作的执行，并提出改进意见； 
6、负责公司商务、相关职能部门联络，外联事务处理。
7、负责公司行政事务的上传下达； 
8、负责公司员工档案、证件管理、印章管理； 
8、负责公司员工考勤、奖惩、调配、晋级、工资变动调整；
10、负责分公司通讯、交通、招待、办公费用的审核和标准管理； 
11、负责分公司的车辆调度； 
12、负责办公用品采购、登记、领用； 
13、统筹负责分公司档案文书管理； 
14、参与人力资源规划，拟定岗位招聘计划说明书。
15、落实招聘、面试应聘人员，评估分析。
16、新员工入职手续办理，安排培训，员工心理建设。
17、岗位配置、薪资绩效核定。
18、签订劳动合同，相关事宜解释说明。
（具体工资根据工作能力而定）