业务经理岗位核心要求
一、核心职责
1. 团队管理与业绩达成：全面负责业务团队的搭建、培训及日常管理，制定并分解年度、季度、月度销售目标，带领团队完成公司下达的业绩指标，对整体销售利润负责。
2. 市场拓展与客户维护：深度洞察行业动态及市场趋势，制定有效的市场拓展策略，开发新客户、新市场，同时维护核心客户关系，提升客户满意度与复购率。
3. 业务策略制定与执行：结合市场反馈与公司战略，制定业务发展计划、销售政策及定价策略，监督策略的落地执行，及时调整优化以应对市场变化。
4. 跨部门协同与资源整合：与产品、运营、财务等部门紧密协作，协调解决业务开展中的资源需求、订单交付、售后支持等问题，保障业务流程顺畅。
二、任职要求
（一）学历与任职
学历：大专及以上学历，市场营销、工商管理等相关专业更好。
任职：五年以上销售行业，其中二年以上团队管理，具备成功带领团队达成业绩目标的案例。
（二）核心能力
1. 销售与谈判能力：具备敏锐的市场洞察力和客户需求捕捉能力，拥有出色的商务谈判技巧和大单成交方法，能独立对接高端客户并促成合作。
2. 团队领导力：具备优秀的团队管理能力，善于激发团队成员的积极性和潜力，能够建立高效的团队协作机制，打造高绩效业务团队。
3. 战略思维与决策能力：能够从公司整体战略出发，分析市场机会与风险，制定科学合理的业务策略，并在复杂情况下快速做出正确决策。
4. 沟通协调与抗压能力：拥有极强的跨部门沟通协调能力，能妥善处理各类业务冲突；具备良好的心理素质，能承受高强度的工作压力和业绩考核压力。
（三）素质要求
具备强烈的目标感和责任心，结果导向，勇于接受挑战。
具备诚信正直的职业操守和良好的商业道德，维护公司品牌形象。
具备快速学习能力，能迅速掌握新产品、新业务模式的核心信息。