岗位职责：
1、协助薪酬绩效经理建立公司薪酬管理制度与流程，对公司薪酬管理现状和同行业薪酬水平进行收集与调查，设计有竞争力的薪酬制度；
2、编制、审核、提交各类员工薪资报表，发放工资并处理薪酬待遇异议问题；
3、及时准确地编制人力成本方面的相关报表及分析数据；
4、积极了解国家相关劳动法律法规和五险一金政策，负责公司社保公积金等业务办理；
5、领导安排的其它工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、管理学、数学统计等相关专业优先；
2、三年以上薪酬工作经验，具备五险一金办理实操经验，有绩效相关工作经验优先；
3、熟悉薪酬福利等方面的法律法规；
4、精通EXCEL，对数据敏感，善于进行数据分析；
5、良好的职业道德素养，工作严谨细致，逻辑思维清晰、具有良好的沟通表达与分析能力