1. 完善企业人力资源制度，制定各岗位的岗位职责。
2. 人才培养及团队管理，采取多种方式拓展公司人才招聘渠道，规范招聘流程。
3. 参与公司薪酬管理工作，明确价值分配，合理管控人员编制和人工成本，以激励团队，不断提高产出比。
4. 公司绩效目标分解和过程辅导，强化结果应用，以树立高绩效的团队文化，支持公司目标达成。
5. 建和谐员工关系，加强与员工沟通，从而不断提升员工敬业度和满意度，支持公司经营目标达成。

要求：
1. 要求熟悉培训工作，了解劳动法、合同法，熟悉人力资源6大模块，熟悉当地政策及当地的规定:
2、具备较强的沟通协调能力、人才甄选技能、逻辑思考能力、问题解决能力、心理承受能力、培养下属、成本意识等能力。
3、亲和力强,有同理心、良好的服务意识