人事行政部主管。
主要工作内容
1.策略执行（招聘、培训、薪酬绩效方案制定并落地）
2.合规管控（确保用工制度、劳动风险、保密协议、竞业协议、行政流程合法合规）
3.成本优化（监管人力预算与行政支出，推动人效提升）
4.主导办公环境、资产、后勤服务
5.规范制度制定