1、协助公司人力资源工作的规划，协助招聘、培训、考勤统计等工作；
2、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，及时补充各部门所需人员；
3、负责办理新员工入职手续，负责人事档案的管理、保管等；
4、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)
5、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作等。