1、负责行政、人事的日常事务管理（如招聘、培训、入职、离职、来访接待、考勤、薪酬查核等相关工作），提供办公支持和后勤保障；
2、执行、编制人力资源管理的相关制度，根据各部门人员需求和岗位任职条件指导各部门制定定岗定编方案，贯彻落实各项规章制度的执行；
3、负责公司后勤相关业务的管理及跟进，相关业务的对外联系沟通以及接待工作；
4、负责员工档案、合同、考核、考勤管理、劳动关系处理；
5、组织文化建设、员工活动；
任职要求：
1、工作细致认真，原则性强，有良好的职业素养，工作积极主动，抗压力强；
2、具备较强的统筹管理能力、计划表达能力、沟通能力、应变能力、控制能力和执行能力；
3、具有优秀的书面和口头表达能力、公文写作能力，极强的亲和力与服务意识，擅长组织协调；
4、此岗位偏人事岗，擅长招聘、培训，经历过绩效、薪酬变革者最佳；