岗位职责：
1.负责人力资源模块日常工作，制定人事行政管理制度
2.办理员工入、离职，人事异动等劳动用工手续，做好人事数据统计报表
3.制定并实施招聘、培训计划，组织员工招聘和培训工作
4负责员工薪酬和绩效考核工作的实施:
5.负责处理劳动关系与人才梯队建设工作
任职条件：
1.人力资源或者管理类大专以上学历
2.熟悉人力资源管理六大模块操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策:
3.具有较强的文字功底，有较强的沟通、协调能力
4.熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。