岗位职责：
1、严格遵守公司的各项规章制度，忠于职守，积极为公司生产经营服务；
2、协助部门经理处理人力资源相关工作；
3、负责招聘管理工作，包括招聘网站的维护、招聘计划的制定与实施、招聘流程的跟进、试用期管理等；
4、负责薪酬管理工作，包括考勤、工资核算、扣补款统计、考勤核实、个人申报等；
5、负责劳动关系管理工资，包括入离职异动手续、社保、公积金、人事报表、人事档案等工作；
6. 负责公司文件的起草、收发、登记、分发、存档等工作
7、领导交办的其他工作。
任职资格：
1、大专及以上学历，行政管理、人力资源管理等相关专业。
2、制造企业行政人事工作，熟悉工厂人事行政相关知识、国家劳动法规。
3、综合职业素养高，能承受工作压力，积极主动，责任心强。
4、沟通表达能力强，善于学习，工作沉稳，胆大心细，较好的工作保密意识，对数字敏感。