任职要求:
1.擅长招聘和管理后勤，懂得处理员工关系，熟悉劳动法。
2.组织能力强，能策划各种公司日常活动。
3.性格开朗，抗压性强，愿意自主的为公司和员工解决各种问题。
岗位职责:
1.负责招聘与日常行政后勤工作统筹与执行，能独挡一面。
2.负责处理各类劳资纠纷及制定人事管理制度。
3.负责入职，离职，转正等各类人事异动事宜。
4.负责处理日常和突发的与人事行政相关事宜。
5.执行上级领导安排的其他工作。