（一）岗位职责
1、负责执行招聘计划，确保满足公司用人的需求；协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。
2、开展新员工入职培训、业务培训，跟进培训效果，达成培训目标。
3、负责建立和维护人事档案，按时办理劳动合同签订工作。
4、负责员工考勤统计工作，处理员工考勤异议等工作。
5、负责公司商业保险、社会保险日常工作。
6、完成上级交办的其他工作。
（二）任职资格
1.大专以上学历，管理类等相关专业。
2、熟悉人事行政工作流程和运作方式，有人员招聘、员工培训、活动组织策划等相关工作实操经历；
3、较强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强；
4、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养； 
5、熟练操作office办公软件、PPT等；