岗位职责：
1.负责公司员工的人事档案建立与管理，包括员工入职、离职手续的办理，劳动合同的签订、续签与管理等。
2.通过多种渠道发布招聘信息，筛选简历，安排面试，协助完成招聘任务。
3.组织新员工入职培训、技术培训等，协助制定员工的职业生涯规划。
4.负责员工薪酬福利制度的制定与执行，包括工资核算、社会保险办理等。
5.处理员工间的关系问题，提供相应的解决方案，如调解纠纷、制定员工奖励计划等。
?6.参与组织文化建设，推动公司价值观的传播，促进员工对公司的认同感。
7.负责公司各部门的考勤汇总、统计工作。
8.配合领导完成部门各项事务。
任职要求：
1.具有相关工作经历更加，熟练使用办公软件；
2.具备良好的沟通能力和人际交往能力。
3.熟悉人力资源管理六大模块的流程与操作。
4.强烈的责任感和敬业精神。
5.公平公正，做事严谨，能承受较大的工作压力。
6.良好的执行力和职业素养。