工作职责：
1、根据公司战略制定人力资源规划，确保人才供给与业务发展需求匹配；
2、优化组织架构，完善岗位职责和编制管理；
3、简历人才库，优化招聘流程，提高招聘效率；
4、设计绩效考核方案，监督执行情况，制定薪酬体系；

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；
2、有HR经历，有招聘、薪酬、绩效等模块实操经历；
3、良好的沟通协调能力、抗压能力及团队管理能力；
4、责任心强，具备较强的逻辑思维和问题解决能力。